Risques psychosociaux

Le 24/10/2011
A la une

Quand les méthodes de management font présumer un harcèlement

Le juge ne peut réfuter la présomption d'existence d'un harcèlement alors que les agissements évoqués dans la lettre de licenciement de la directrice mise en cause ne laissent aucune place au doute.

Le 19/10/2011
Revue de presse

Responsables HSE : développez votre leadership en sécurité !

Pour les entreprises déjà avancées dans une démarche d'amélioration continue de la sécurité, l'analyse des facteurs humains et organisationnels devient incontournable. En ce domaine, une des clés consiste à développer le leadership du management en sécurité. Une idée sur laquelle le dernier cahier pratique de l'ICSI revient en détail.

Le 13/10/2011
A la une

Lorsqu'une politique rigoureuse de sécurité au travail génère du harcèlement

Dans un arrêt du 22 juin 2011, la cour d'appel de Nancy rappelle que le harcèlement moral peut-être la conséquence d'un mode de management peu important que l'employeur n'ait pas eu l'intention de harceler le salarié.

Le 12/10/2011
Synthèses

Accord ou plan d'action pénibilité : les obligations de l'entreprise

Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur la prévention de la pénibilité. Rappel de vos obligations pour échapper à la pénalité de 1 %.

Le 06/10/2011
A la une (brève)

Une analyse "de bon matin"

Le 03/10/2011
A la une

Pénibilité : comment définir les postes à risques ?

Laurent Gamet et Thibault Ngo Ky, avocats au sein du cabinet Flichy Grangé, ont détaillé hier les obligations des entreprises en matière de prévention de la pénibilité. Et la première des tâches à effectuer est de définir les postes qui comportent des risques et le nombre de salariés qui y sont exposés.

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Le 19/09/2011
Synthèses

Egalité professionnelle hommes femmes : les obligations des entreprises

Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Rappel du contenu de l'accord ou du plan.

Le 30/08/2011
A la une

Risques psychosociaux : un écart de perception entre salariés et dirigeants

Bien qu'il pourrait sembler évident que les opérateurs et leurs chefs n'aient pas les mêmes attentes en terme de bien-être au travail, une étude croisée confirme désormais et sans équivoque l'écart qu'il peut y avoir. Explications avec les auteurs de l'étude.

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Le 29/08/2011
Revue de presse

Supprimer les risques psychosociaux ne suffit pas pour assurer le bien-être au travail

L'association Entreprise et Progrès s'est penchée sur le bien-être au travail. Elle propose des pistes d'action aux employeurs dans l'exercice du travail au quotidien. Car le bien-être réside aussi dans la manière de communiquer, de déléguer et de donner du sens au travail de ses collaborateurs.