Risques psychosociaux
Le 17/08/2010
A la une
Talcose : gérer un risque qui fait peur
Pas évident de communiquer sur un risque qui, même quand il est maîtrisé, inquiète. C'est ainsi que dans la carrière de talc de Trimouns en Ariège, on n'ose toujours pas parler de la talcose sans marcher sur des oeufs. Pourtant le risque semble aujourd'hui faible et bien évalué.
Le 04/08/2010
A la une
Harcèlement : l'accord interprofessionnel concerne tous les salariés
L'accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et les violences au travail vient d'être étendu. Il prescrit un certain nombre d'obligations à la charge des entreprises afin qu'elles préviennent, mais aussi éradiquent, tout fait de ce type.
Le 01/07/2010
A la une
Les Cram deviennent les Carsat
A partir d'aujourd'hui, les caisses régionales d'assurance maladie (Cram) deviennent les caisses d'assurance retraite et santé au travail (Carsat). Pour les entreprises, cela ne change rien, explique la Cnam.
Le 23/06/2010
A la une
Inaptitude : interrogez votre médecin du travail
Dans le cadre de son obligation de reclassement d'un salarié inapte, l'employeur ne doit pas hésiter à solliciter le médecin du travail pour s'assurer que le poste qu'il propose est conforme aux aptitudes médicales du salarié.
Le 22/06/2010
Revue de presse
Comment manager sans stress ?
Pascal Gallois est l'un des associés du cabinet Pactes Conseil. Il a rédigé un ouvrage destiné aux managers de proximité (N+1 ou 2) pour les aider à gérer leurs équipes "presque sans stress". Il décrypte 25 situations de travail et livre ses conseils pour y faire face.
Le 16/06/2010
Revue de presse
Visteon teste la sophrologie pour gérer le stress
Stress, alcool ou nourriture... Troisième volet de notre série sur les entreprises qui s'impliquent dans la santé de leur salariés. L'équipementier automobile Visteon a testé la sophrologie.
Le 15/06/2010
A la une
PSA soigne l'alimentation de ses salariés
Stress, alcool ou nourriture, certaines entreprises s'impliquent fortement dans la santé de leurs salariés. Exemple avec PSA qui propose à ses salariés des repas équilibrés et des bilans nutritionnels pour les salariés volontaires.
Le 14/06/2010
A la une
A la SNCF on trinque au jus d'orange
Stress, alcool ou nourriture, certaines entreprises s'impliquent fortement dans la santé de leur salariés. Ingérence dans la vie privée des salariés ou simple relais de santé publique ? Un feuilleton en 3 articles extrait du magazine de fin d'année* des étudiants de la filière scientifique de l'école supérieure de journalisme de Lille consacré à la santé au travail.
Le 08/06/2010
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Le harcèlement moral peut se dérouler sur une brève durée
Le harcèlement moral suppose que le salarié qui s'en plaint ait été victime d'actes répétés. Mais cela ne signifie pas pour autant que ces faits doivent se dérouler sur une longue période.