Risques psychosociaux
Le 04/01/2010
A la une
2010 : Ce qui vous attend en HSE pour l'année à venir
De la fin de l'adoption des lois Grenelle, au plan anti-vieillissement de l'industrie, de la réforme de la santé au travail à la préparation du réglement SGH, l'année 2010 ne devrait pas vous laisser chômer. Panorama des grands thèmes qui vous attendent.
Le 28/12/2009
A la une
Le harcèlement moral écarté en cas de fait isolé
Pour retenir l'existence d'un harcèlement moral à l'égard d'un salarié, les juges recherchent s'il a été victime d'agissements répétés. Lorsque le salarié dénonce un acte isolé, les juges écartent la qualification de harcèlement moral même si cet acte se poursuit dans le temps.
Le 14/12/2009
A la une
Le télétravail : la solution d'avenir ?
Actuellement testé par certaines collectivités, le télétravail présente des avantages à la fois économiques et écologiques et permettrait de meilleures performances, dans des conditions de travail optimisées. Comment peut-il être mis en place ?
Le 10/12/2009
A la une
La contestation d'un avis d'aptitude n'est possible que devant l'inspecteur du travail
L'avis du médecin du travail sur l'aptitude d'un salarié s'impose à l'employeur. En cas de désaccord ou de difficulté sur cet avis, il n'existe qu'un seul recours possible devant l'inspecteur du travail. Il n'appartient pas au juge judiciaire de se prononcer sur celui-ci.
Le 03/12/2009
Revue de presse
Le télétravail à temps partiel, une solution d'avenir ?
Le Centre d'analyse stratégique (CAS) donne des pistes de réflexion pour que les pouvoirs publics permettent au télétravail de prendre un réel essor. Il milite notamment pour le développement du télétravail à temps partiel.
Le 30/11/2009
Revue de presse
Seniors : attention aux plans d'action prêts à l'emploi !
L'Association nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) s'est penchée sur la manière dont 40 entreprises ont géré la problématique seniors afin d'en tirer de bonnes pratiques. L'Anact insiste sur la nécessité pour les entreprises d'adopter des mesures intrinsèquement liées à leurs problématiques spécifiques.
Le 26/11/2009
A la une
Quand le " management " devient harcèlement moral
Pour la première fois, la Cour de cassation reconnaît que les méthodes de gestion mises en oeuvre par un supérieur hiérarchique peuvent constituer un harcèlement moral.
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