Conditions de travail
Le 12/02/2013
Revue de presse
Quand l'employeur manque à ses obligations lors d'une partie de bridge...
Un employeur poursuit une salariée en arrêt maladie jusqu'à son club de bridge pour l'invectiver et remettre en cause la réalité de son arrêt de travail ? Il s'agit là d'un manquement à ses obligations contractuelles qui justifie une « prise d'acte ».
Le 12/02/2013
A la une
La dépersonnalisation une forme du burn-out ?
La dépersonnalisation ne pourrait-elle pas être une cause à retenir dans le cadre des risques psychosociaux dans l'entreprise ? C'est ce que pense un certain nombre de chercheurs. Ceux-ci constatent une forte disparité concernant la forme prise par un burn-out selon les professions : la dépersonnalisation serait plus forte par exemple chez les infirmiers.
Le 11/02/2013
A la une
Amiante / affaire Amisol : après le non-lieu, en route pour la Cour de cassation
Décidément les procès au pénal en matière d'amiante en France n'en finissent pas de patiner. Et le non-lieu prononcé par la Cour d'appel de Paris vendredi 9 février dans l'affaire Amisol en est une illustration supplémentaire.
Le 11/02/2013
A la une
RPS et territoriale : l'expérience du centre de gestion du Nord (59)
Lors de ses secondes assises de la santé au travail, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Nord (CDG 59) a choisi de s'intéresser aux RPS. En mars 2013, un appel à projets sera lancé. En attendant, le centre a expérimenté une nouvelle approche pour mieux cerner les RPS et proposer des actions de prévention ciblées.
Le 08/02/2013
Revue de presse
Harcèlement moral en cascade : l'entreprise doit sensibiliser ses managers
Une entreprise ne peut pas licencier pour faute grave un salarié auteur de faits de harcèlement moral à partir du moment où lui-même est victime de harcèlement. Seule la cause réelle et sérieuse peut être retenue dans cette situation où l'entreprise n'a pas sensibilisé ses managers à la question.
Le 07/02/2013
Revue de presse
Maladie professionnelle : attention aux délais pour invoquer la faute inexcusable
Les juges rappellent une nouvelle fois, que le délai pour faire reconnaître la faute inexcusable de l'employeur en cas de maladie professionnelle ne peut commencer à courir qu'à compter de la reconnaissance du caractère professionnel de la maladie, autrement dit la date "réelle" à laquelle la CPAM rend sa décision.