Conditions de travail
Le 04/05/2015
A la une
Histoire d'une reconstruction professionnelle après un burn-out
Aude Selly était gestionnaire en ressources humaines au sein d'un grand groupe international avant de faire un burn-out, en mai 2012. Un livre et trois ans après, elle a repris le chemin du travail, mais sous une autre forme. Pour elle, le burn-out a "tout changé", parfois plutôt en bien.
Le 29/04/2015
A la une
La qualité de vie au travail : une des trois négociations obligatoires
Le projet de loi sur le dialogue social veut "rationnaliser" les négociations obligatoires en les compilant en trois blocs. L'un serait consacré à la qualité de vie au travail, regroupant entre autres l'articulation vie privée / vie professionnelle et la prévention de la pénibilité.
Le 28/04/2015
Chronique
Sécurité et prévention : un regard dans le rétroviseur
"Certains de ces documents ont constitué un choc pour nous, ils ont agi comme une révélation, tant ils ouvraient le champ des possibles, traçaient des pistes nouvelles en vue de l’amélioration de la prévention et de la sécurité", confie Michel Llory, défendant une meilleure connaissance des accidents passés.
Le 27/04/2015
A la une
Le juge peut contraindre l'employeur à (mieux) évaluer les charges de travail
Le CHSCT peut obtenir du juge la suspension de la consultation si l'employeur ne lui a pas communiqué les informations nécessaires, par exemple, à l'analyse des nouvelles charges de travail dans le cadre d'une réorganisation. Celui-ci doit alors revoir sa copie, parfois en profondeur. Illustration.
Le 24/04/2015
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Inaptitude : l'employeur devra être informé du recours contre l'avis du médecin du travail
Le projet de loi sur le dialogue social comporte des mesures en matière de santé au travail. Il sécurise la procédure de contestation des avis du médecin du travail en cas d'inaptitude et supprime l'obligation pour l'employeur de transmettre la fiche pénibilité à la Cnav.