Conditions de travail
Le 16/11/2017
A la une (brève)
En 2018, l'Insee enquêtera sur la conciliation vie privée - vie professionnelle
Le 16/11/2017
A la une
Suicides : les policiers et gendarmes veulent parler de leurs conditions de travail
Les syndicats policiers – tout comme une "association professionnelle" de gendarmes – veulent aborder les problèmes qui selon eux, causent la souffrance dans les rangs : la durée du temps de travail, les repos, la politique du chiffre. Depuis le début de l'année, 61 membres des forces de l'ordre se sont suicidés.
Le 15/11/2017
A la une (brève)
La première action de groupe pour discrimination envers des travailleurs handicapés vise la SNCF
Le 08/11/2017
A la une (brève)
Vu à Préventica / Des écouteurs qui filtrent le brouhaha de l’open space
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Le 08/11/2017
A la une (brève)
L'APF s'inquiète de l'impact des ordonnances sur l'emploi des personnes handicapées
Le 27/10/2017
A la une
Le droit de retrait ne peut s'exercer que face à un danger imminent
Le droit de retrait de travailleurs, qui s'estiment en danger au lendemain d'une agression parce que leur employeur n'a pas modifié l'organisation du travail, est-il légitime ? Pour la Cour de cassation, non, la possibilité de l'agression ne suffit pas ; le droit – individuel – de retrait doit toujours s'exercer en cas de danger grave et imminent.
Le 25/10/2017
A la une
Congés et arrêt maladie : ce n'est pas au juge d'encadrer le report
La limitation dans le temps du report des congés payés après un arrêt maladie est valable si la durée du report retenue dépasse largement celle de la période durant laquelle les congés ont été acquis. Si ce n'est pas le cas, il n’appartient pas au juge de fixer cette limite, estime la Cour de cassation.
Le 24/10/2017
A la une (brève)
La protection de la santé-sécurité des jeunes travailleurs embarqués à bord de navires évolue
Le 20/10/2017
A la une
Temps de pause : la notion d’horaire ininterrompu de 6 heures doit s’entendre d’une durée de travail effectif
Pour l’attribution du temps de pause, la notion conventionnelle "d’horaire ininterrompu" de 6 heures au moins doit s’entendre d'une durée ininterrompue de travail effectif et non d’un temps de présence.