Conditions de travail
Le 13/01/2017
A la une
Au Printemps, l'accord sur le travail dominical distingue les travailleurs "occasionnels" et les "habituels"
La direction du Printemps et trois syndicats, la CFE-CGC, la CFDT et l’Unsa, ont signé un accord portant sur le travail dominical. Il sera mis en place au premier semestre 2017. Décryptage du texte.
Le 12/01/2017
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Arnaud Montebourg veut répondre à "la dégradation des conditions de travail"
Télétravail défiscalisé, prise en compte de la pénibilité "simplifiée et renforcée", loi travail abrogée pour revenir en arrière sur l'inversion de la hiérarchie des normes et "la quasi-suppression du suivi médical des salariés". Les 3 propositions du candidat à la primaire en matière de conditions de travail que nous retenons.
Le 16/12/2016
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Monoprix a finalisé son accord sur le travail de nuit
Monoprix vient de conclure un accord sur le travail de nuit. Il s'appliquera à certaines seulement de ses enseignes. L'accord prévoit des majorations salariales, des jours de repos, une prime de fermeture et d'autres contreparties afin de faciliter le quotidien des salariés qui travailleront de nuit, comme la possibilité d'obtenir un prêt pour l'achat d'un véhicule.
Le 15/12/2016
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Conditions de travail à La Poste : le "temps du dialogue social" prolongé jusqu'en janvier
Le 09/12/2016
A la une (brève)
Conditions de travail : la Poste promet d'évaluer autrement la charge de travail
Le 08/12/2016
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Les cadres sont opposés à une déconnexion forcée
Selon l’enquête dévoilée à l’occasion de la troisième édition du prix du DRH numérique, organisé par l’ANDRH, les cadres attendent un droit à la déconnexion. Mais à certaines conditions ! Le détail des résultats.
Le 05/12/2016
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Le droit au repos et à la santé peut être invoqué pour refuser une mutation
Lorsque l'employeur impose un transfert du lieu de travail dans un même secteur géographique, même en l'absence de clause de mobilité prévue par le contrat de travail, il n'est en principe pas possible de s'y opposer. Sauf pour le salarié à démontrer que cette mutation porte atteinte à sa situation personnelle, familiale, ou encore à son droit au repos et à la santé.