Une proposition de loi déposée le 1er avril 2025 vise à généraliser la connaissance et la maîtrise des gestes de premiers secours tout au long de la vie. L'article 2 concerne plus particulièrement les entreprises.
Face à l'augmentation du stress et des burn-out, certaines nations ont mis en place des politiques innovantes pour protéger la santé mentale des travailleurs. Quelles sont les meilleures pratiques en vigueur à l'international, et que peut-on en apprendre ?
Les pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark, Finlande) sont souvent cités comme références en matière de bien-être au travail. Leur approche repose sur plusieurs piliers :
Entre 2013 et 2024 en France, 997 accords ont traité du droit d'expression directive et collective des salariés dans l'entreprise, une création des lois Auroux de 1982 prévue au départ pour les entreprises de plus de 200 salariés et qui a été généralisé à toutes les entreprises de plus de 50 salariés en 1986 (voir l'art. L. 2281-1 et suivants du code du travail).
Hérité du CHSCT, le CSE (et non la CSSCT !) est désormais titulaire du droit d'alerte en situation de danger grave et imminent (C. trav., art. L. 4132-1 à L. 4132-5). Dans l'affaire ayant donné lieu à l'avis du 12 février, il est toujours question du CHSCT, lequel est resté en place à la Poste plusieurs années après la création du CSE, englobant le dit CHSCT.
Les arrêts de travail amorcent un léger recul. Selon le baromètre du groupe de conseil et de courtage Diot-Siaci* (en pièce jointe), présenté le 9 avril, le taux d'absentéisme a atteint 4,84 % en 2024, contre 5,06 % en 2023 et 5,64 % en 2022.
La députée Stéphanie Rist (Ensemble pour la République) a remis le 9 avril à Catherine Vautrin, ministre du travail, de la santé et des solidarités, un rapport comprenant 25 propositions pour garantir une prise en charge adaptée de la ménopause (en pièce jointe). Une dizaine d'entre elles concernent particulièrement le monde du travail.
Selon la Fnath, « l'association des accidentés de la vie », pas moins de 30 salariés d'Orange ont mis fin à leurs jours, ou tenté de le faire, depuis 2023, quatre suicides ayant été recensés lors de l'automne 2024.
« Enfin un cap clair pour la filière ! », réagit Philippe Boucly, le président du lobby France Hydrogène, auprès de ActuEL-HSE, à la suite de la publication de la version révisée de la Stratégie nationale de l’hydrogène décarboné. Le document, tant attendu par le secteur, a été publié le 16 avril 2025, soit plus d’un an après sa mise en consultation (décembre 2023), et cinq ans après la première version de 2020.
Alors que l’exposition aux risques professionnels, notamment ergonomiques mais pas seulement, persiste, et que le départ à la retraite a tendance a être retardé, le sujet de l’usure professionnelle est au cœur des problématiques de maintien en emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle. Le ministère du travail y a consacré une table ronde lors de son colloque du 29 avril dernier sur l’emploi des plus de 50 ans.
Selon un projet pluriannuel de l'Institut syndical européen (ETUI)* présenté à l'occasion de la journée internationale de commémoration des travailleurs du 28 avril, 6 190 décès dus à des maladies coronariennes seraient imputables en 2015 à quatre facteurs de risques psychosociaux (RPS) au travail (stress au travail, déséquilibre effort-récompense, insécurité de l'emploi, longues heures de travail) dans les 27 États membres de l'UE et au Royaume-Uni