Risques psychosociaux
Le 16/11/2011
A la une
Des pistes pour développer le télétravail
Frédéric Lefebvre, secrétaire d'Etat chargé des PME et des Services, a présenté lundi un plan d'action pour développer le télétravail en France.
Le 28/10/2011
A la une
Harceler hors du travail ne protège pas d'une sanction
Une collègue cotoyée dans le cadre personnel n'en demeure pas moins une collègue. La harceler sexuellement hors des murs de l'entreprise constitue une faute grave, décide la Cour de cassation.
Le 27/10/2011
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Comment amener les dirigeants à s'intéresser au bien-être de leurs salariés ?
Olivier Delettre et Olivier Vermersch, fondateurs de Move&Go*, se posent toujours la question lorsqu'ils interviennent en entreprise. Leur spécialité : améliorer les performances de l'entreprise en améliorant les conditions de travail des opérateurs.
Le 24/10/2011
A la une
Quand les méthodes de management font présumer un harcèlement
Le juge ne peut réfuter la présomption d'existence d'un harcèlement alors que les agissements évoqués dans la lettre de licenciement de la directrice mise en cause ne laissent aucune place au doute.
Le 19/10/2011
Revue de presse
Responsables HSE : développez votre leadership en sécurité !
Pour les entreprises déjà avancées dans une démarche d'amélioration continue de la sécurité, l'analyse des facteurs humains et organisationnels devient incontournable. En ce domaine, une des clés consiste à développer le leadership du management en sécurité. Une idée sur laquelle le dernier cahier pratique de l'ICSI revient en détail.
Le 13/10/2011
A la une
Lorsqu'une politique rigoureuse de sécurité au travail génère du harcèlement
Dans un arrêt du 22 juin 2011, la cour d'appel de Nancy rappelle que le harcèlement moral peut-être la conséquence d'un mode de management peu important que l'employeur n'ait pas eu l'intention de harceler le salarié.
Le 12/10/2011
Synthèses
Accord ou plan d'action pénibilité : les obligations de l'entreprise
Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur la prévention de la pénibilité. Rappel de vos obligations pour échapper à la pénalité de 1 %.
Le 03/10/2011
A la une
Pénibilité : comment définir les postes à risques ?
Laurent Gamet et Thibault Ngo Ky, avocats au sein du cabinet Flichy Grangé, ont détaillé hier les obligations des entreprises en matière de prévention de la pénibilité. Et la première des tâches à effectuer est de définir les postes qui comportent des risques et le nombre de salariés qui y sont exposés.
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