Acteurs de la sécurité
Le 07/12/2016
Chronique
Triangles, carrés, ronds et flèches : l'arbre des causes
Notre chroniqueur Michel Llory se souvient avoir participé, "à mon corps défendant, du bout des lèvres" écrit-il, à des discussions animées, voire houleuses, pour "tenter de mettre sur pied" un arbre des causes, "figure logique incontournable, obligatoire de toute analyse d’événement adverse".
Le 01/12/2016
A la une
Lanceurs d’alerte : dialoguer pour mieux prévenir
Adopté le 8 novembre dernier, le projet de loi relatif à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique donne une première définition des lanceurs d’alerte et impose aux entreprises de nouvelles obligations pour prendre connaissance de ces alertes. Niels Lindholm, directeur en charge de l’intelligence économique pour l’Europe au sein de Control Risks, nous explique les enjeux issus du projet de loi, sous réserve des recours déposés auprès du Conseil Constitutionnel.
Le 25/11/2016
A la une
Feu vert pour l'action de groupe
La loi de modernisation de la justice du XXIe siècle fixe un cadre général à l'action de groupe devant les juges judiciaires et administratifs applicable notamment aux discriminations au travail, à environnement et à la santé.
Le 22/11/2016
A la une
Les sauveteurs-secouristes du travail, premier maillon de la chaîne d’urgence dans une installation nucléaire
À l’Institut Laue-Langevin, une installation nucléaire de recherche, un salarié sur six est sauveteur-secouriste du travail. Premiers sur les lieux en cas d’incident, ils contribuent également à la diffusion d’une culture de sécurité auprès de leurs collègues.
Le 14/11/2016
A la une (brève)
Les préfets doivent mobiliser les entreprises sur la sécurité routière
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Le 08/11/2016
A la une
Licenciement d'un salarié handicapé : l'employeur doit prouver qu'il a adapté le poste
Lors du licenciement d'un salarié pour lequel le médecin du travail avait prévu des adaptations de poste, l'employeur doit prouver qu'il les avait bien faites. Sinon, cela peut caractériser un licenciement discriminatoire fondé sur l'état de santé du salarié.